Viele Veränderungsprojekte scheitern nicht an fehlenden Zielen, sondern an fehlender kultureller Verankerung. ZDF schaffen Orientierung – Kultur sorgt dafür, dass Menschen sie leben. Beratung unterstützt bei der Übersetzung von Zahlen in Verhalten – und von Kultur in messbare Ergebnisse.

Künstliche Intelligenz verändert das Bankgeschäft – schnell und tiefgreifend. Während große Institute längst auf KI-gestützte Prozesse setzen, stehen viele Regionalbanken noch am Anfang. Doch die Zeit des Abwartens ist vorbei: Wer jetzt handelt, kann Effizienz steigern, Risiken reduzieren und Kundennähe neu definieren.

Die operative (dritte) Führungsführungsebene ist wesentlich für die Wirksamkeit der Führung in einem Unternehmen. Menschen verlassen Manager. Gute Führungskräfte sind die Lebensversicherung Ihres Unternehmens. Führung kann man lernen, muss man aber auch.

Wirtschaftliche Sachlichkeit ist ein Mythos – Fusionen sind in erster Linie kulturelle Konstrukte. Die sprichwörtliche Fusion auf Augenhöhe ist ein weiterer Mythos, der immer entlarvt wird. Synergien sind meist geringer als gedacht, besonders wenn die Kulturaspekte vernachlässigt werden

Rekrutieren wir zu oft die Falschen oder suchen wir nur an der falschen Stelle? Liegt es an den Mitarbeitenden selbst, sind ihre Ansprüche überzogen? Wollen sich „die“ jungen Leute heute überhaupt noch binden, oder geht ihre Freiheit über alles?